电梯维修工同时在两个公司上班的处罚情况需根据具体情形判断，可能涉及行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，具体如下：

1. 若存在“挂证”行为（即仅将资质挂靠，未实际提供劳动）
   根据《行政许可法》第六十九条、第八十条，若维修工将电梯作业资格证挂靠至未实际工作的公司，可能面临行政机关撤销资质、罚款（通常为违法所得的2-5倍），且挂靠期间若发生安全事故，需与挂靠公司承担连带赔偿责任。例如，某地曾有维修工挂证后未参与维护，电梯故障致人受伤，最终被判赔偿医疗费、误工费等共计20余万元。

2. 若同时与两家公司建立劳动关系（双重劳动关系）
   根据《劳动合同法》第三十九条，若第二家公司明知其已与其他单位建立劳动关系且对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，第二家公司可解除劳动合同且无需支付补偿。但若两家公司均知情且未提出异议，则可能不构成违法，但需注意：

   • 时间分配风险：若因同时在两家公司工作导致电梯维护延误或质量不达标，可能违反《特种设备安全法》第八十八条，面临行政处罚（如罚款5万-20万元）；
     
   • 事故责任风险：若因维护不当引发安全事故，需根据《民法典》第一千一百九十一条承担用人单位的侵权责任，两家公司可能根据过错程度分担赔偿。

3. 若涉及非全日制用工（每日不超过4小时，每周不超过24小时）
   根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可与多个单位建立劳动关系，但需确保：

   • 两家公司均知情且同意；
     
   • 实际工作时间符合非全日制标准；
     
   • 未因兼职影响本职工作导致安全隐患。
     若违反上述条件，仍可能面临前述行政或民事责任。

建议：

• 若已同时任职，需立即评估两家公司的工作内容、时间分配及资质使用情况，避免“挂证”或影响本职工作；
  
• 若第二家公司要求挂证，应明确拒绝并说明法律风险；
  
• 若发生安全事故或被举报，建议第一时间委托律师介入，通过证据固定（如工作记录、沟通记录）争取减轻责任。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否实际提供劳动、是否发生事故等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析风险点及应对方案。