不是主动离职就一定能拿到赔偿，但在特定情形下，主动离职的劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：主动离职无经济补偿

在大多数情况下，如果劳动者是主动提出离职的，并且离职原因与个人发展、家庭原因、对工作环境或薪资待遇不满意等个人因素有关，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而遭受的经济损失，而主动离职是劳动者基于个人意愿作出的选择。

二、特殊情况：主动离职可获得经济补偿

尽管一般情况下主动离职无法获得经济补偿，但存在以下特殊情形时，劳动者仍有可能获得相应补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 当工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康和生命安全，且用人单位未采取有效改善措施时，劳动者有权以此为由主动离职并要求经济补偿。例如，工作环境有毒有害气体超标，严重影响员工健康。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。若用人单位未能按时足额支付劳动报酬，损害了劳动者的基本权益，劳动者因此主动离职，用人单位需承担经济补偿责任。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的法定保障，用人单位有义务按时足额缴纳。若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 例如，用人单位制定的加班制度严重违反劳动法关于加班时间和报酬的规定，导致劳动者权益受损。在这种情况下，劳动者主动离职，用人单位需给予经济补偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 若用人单位在招聘时故意隐瞒重要工作内容或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此主动离职，用人单位需支付经济补偿。

6. 用人单位存在违法行为：

   • 如使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿及相应赔偿。

三、经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》及相关法律法规，经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

• 收集证据：劳动者在主张经济补偿时，应收集相关证据，如用人单位过错的证明材料，以确保自身合法权益得到维护。
• 遵循法定程序：劳动者在提出辞职时，应遵循法定的通知义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。
• 咨询专业律师：如果劳动者对自身的权益和用人单位的义务存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，不是主动离职就一定能拿到赔偿，但在特定情形下，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。