欠的工人工资在特定情况下是会被执行划扣的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律执行角度
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，当被执行人（如欠薪的用人单位）未按执行通知履行法律文书确定的义务时，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，并有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。这意味着，如果用人单位欠薪且未履行支付义务，法院在执行过程中有权划扣其银行账户中的资金以支付工人工资。
二、欠薪性质与后果
民事责任：用人单位拖欠工人工资，首先面临的是民事责任。工人有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。在获得生效法律文书后，如用人单位仍不履行，工人可申请法院强制执行，此时法院可能采取划扣等措施。
行政责任：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令限期支付等。若用人单位拒不执行行政处罚决定，行政机关可申请法院强制执行，同样可能导致资金被划扣。
刑事责任：在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，不仅用人单位可能面临刑事处罚，其相关财产（包括银行账户资金）也可能被依法查封、扣押、冻结并划扣以支付工人工资。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：工人在申请强制执行前，需确保已获得生效的法律文书（如劳动仲裁裁决书、法院判决书等），并收集好用人单位的财产线索（如银行账户信息）。
申请执行：工人应在法定期限内向有管辖权的法院申请强制执行，并提交相关证据材料。
执行过程：法院在执行过程中会依法进行财产调查、查封、扣押、冻结等措施。如发现用人单位银行账户有资金，法院会依法划扣以支付工人工资。
执行异议：如用人单位对执行行为有异议，可在法定期限内向法院提出执行异议。但异议不影响执行程序的继续进行，除非法院裁定中止执行。
建议：如果您或您身边的人遇到欠薪问题，建议首先通过劳动仲裁或诉讼途径解决，并保留好相关证据材料。在获得生效法律文书后，如用人单位仍不履行支付义务，可及时向法院申请强制执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。