结论：仅从“胫腓骨骨折未评残，保险公司赔4万5”这一信息本身，无法直接判断赔偿金额是否合理，需结合具体损失情况、保险条款、事故责任等多方面因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 赔偿金额是否覆盖实际损失？

• 医疗费：需核对赔偿金额是否包含全部医疗费用（包括住院费、手术费、药品费、康复费等）。若4万5已覆盖医疗费，且无其他明显损失（如误工费、护理费等），则可能合理。
• 误工费：根据伤者实际收入减少情况计算。若伤者因骨折长期无法工作，误工费可能较高，需确认赔偿是否包含此项。
• 护理费：若伤者需要专人护理，护理费也应纳入赔偿范围。
• 营养费、交通费等：这些费用虽金额较小，但也是合理赔偿的一部分。
• 结论：若4万5已涵盖上述所有合理损失，且无遗漏，则金额合理；若明显低于实际损失，则可能不合理。

2. 保险条款是否限制赔偿？

• 保险类型：需确认是交强险、商业三者险还是其他险种。不同险种的赔偿范围和限额不同。
• 免赔条款：检查保险合同中是否有免赔额、免赔率或特定情形下的免赔条款。若有，可能影响实际赔偿金额。
• 赔偿比例：若事故责任非全责，保险公司可能按责任比例赔偿。例如，伤者负30%责任，则保险公司可能只赔70%的损失。
• 结论：若保险条款明确限制了赔偿范围或金额，且4万5在条款允许范围内，则可能合理；若条款未合理限制而赔偿过低，则可能存在问题。

3. 事故责任如何划分？

• 全责/主责/次责：事故责任直接影响赔偿比例。若伤者无责或次责，保险公司应承担更高比例的赔偿；若伤者主责或全责，赔偿可能减少。
• 证据充分性：责任划分需依据交警出具的事故责任认定书。若对责任认定有异议，可能影响赔偿金额。
• 结论：若责任划分明确且合理，4万5的赔偿可能符合责任比例；若责任划分存疑，需进一步核实。

4. 是否涉及其他赔偿主体？

• 对方驾驶员：若事故由对方造成，且对方有保险，则赔偿应由对方保险公司承担。若对方无保险或保险不足，可能涉及追偿问题。
• 雇主责任：若伤者是在工作过程中受伤，可能涉及工伤保险或雇主责任赔偿，与交通事故赔偿不冲突但可能叠加。
• 结论：若存在其他赔偿主体，4万5可能只是部分赔偿，需确认是否已涵盖所有应赔项目。

建议：

1. 核对损失清单：整理所有医疗发票、误工证明、护理记录等，计算实际损失金额。
2. 审查保险合同：确认保险类型、条款、限额及免赔内容。
3. 咨询责任认定：若对事故责任有异议，可申请复核或通过法律途径解决。
4. 协商或诉讼：若认为赔偿不合理，可与保险公司协商；协商不成，可向法院起诉。

如有具体损失清单、保险合同或事故责任认定书，可进一步提供细节，我将为您详细分析赔偿合理性。