报名行为本身并不直接等同于建立劳动关系。是否构成劳动关系，需结合具体情形判断，主要分析如下：

1. 报名与劳动关系的独立性
   报名通常是求职者向用人单位表达求职意向的行为，属于劳动关系建立前的准备阶段。根据《劳动合同法》第七条，劳动关系的成立以“用工”为标志，即劳动者实际为用人单位提供劳动、接受管理并获取报酬。单纯报名未达到“用工”标准，不构成劳动关系。

2. 可能构成劳动关系的例外情形
   若报名后用人单位立即安排劳动者实际工作（如试工、培训期间提供劳动），且符合以下条件，可能被认定为劳动关系：

   • 劳动者受用人单位管理（如遵守考勤、工作规范）；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
     
   • 用人单位支付劳动报酬（如试工工资）。
     此时，即使未签订书面劳动合同，也可能依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条认定劳动关系。

3. 报名与劳务、承揽等关系的区分
   若报名后仅提供一次性或临时性服务（如兼职、项目制工作），且双方约定按成果支付报酬、不接受长期管理，则可能构成劳务关系或承揽关系，而非劳动关系。此类关系不受《劳动合同法》调整，适用《民法典》合同编规定。

建议：若您已实际为用人单位提供劳动，无论是否报名或签订合同，均应保留考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，以备维权。如有争议，可进一步提供具体情形，我将为您分析法律性质及权益保护方案。