关于“加班那几天请假了还能调休吗”的问题，结论前置如下：
若加班后已安排调休但请假，调休权益可能受影响：若公司已为你安排了加班后的调休时间，而你因个人原因请假未能按计划调休，那么调休的权益可能会受到影响。具体来说，公司可能不再为你保留该调休时间，或者要求你重新申请调休。
若加班后未安排调休且请假，调休权益需视公司政策而定：若你加班后公司尚未为你安排调休，而你因个人原因请假，那么调休的权益将取决于公司的具体政策。有些公司可能会允许你在请假后继续享受调休权益，但需要你重新申请；而有些公司则可能会将你的请假视为放弃调休。
详细分析如下：
首先，我们需要明确的是，加班后的调休权益通常是由公司根据相关法律法规和内部政策来制定的。因此，不同公司对于加班调休的规定可能存在差异。
从法律法规的角度来看：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在加班后有权享受相应的调休或加班费。这是劳动者的合法权益，公司应当予以保障。
- 然而，法律法规并未明确规定加班后请假是否会影响调休权益。这主要取决于公司内部的政策和规定。
从公司政策的角度来看：
- 有些公司可能会规定，加班后已安排的调休时间因个人原因请假未能使用的，将不再保留。这意味着，如果你请假了，那么原本安排的调休时间可能会作废。
- 有些公司则可能会更加灵活，允许员工在请假后继续享受调休权益，但需要员工重新申请调休，并视公司的工作安排和调休资源的可用性来决定是否批准。
建议与注意事项：
- 如果你加班后计划请假，建议先了解公司的调休政策。你可以查阅公司的员工手册、规章制度或咨询人力资源部门，以明确请假对调休权益的影响。
- 如果公司政策允许你在请假后继续享受调休权益，那么请按照公司规定的流程重新申请调休。
- 如果公司政策规定请假将影响调休权益，那么你需要权衡利弊，考虑是否请假或调整请假时间，以尽量保障自己的调休权益。
后续行动建议：
- 如果你对公司的调休政策有疑问或不满，可以与人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。
- 如果公司违反了相关法律法规或内部政策，侵犯了你的调休权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。