员工工资奖金以外的福利，其计算方式（按天算还是按月算）并非由劳动法统一规定，而是取决于福利的性质、用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。具体分析如下：

1. 法定福利：

   • 对于法定福利，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，其缴纳基数和比例通常按照月工资总额来计算，但具体计算方式可能因地区和政策而异。这些福利的缴纳是强制性的，且计算方式一般由相关法律法规明确规定，不按天计算。

2. 用人单位自主提供的福利：

   • 对于用人单位自主提供的福利，如节日福利、年终奖、健康保险、交通补贴等，其计算方式则更加灵活。这些福利可能按月发放，也可能根据特定条件（如工作天数、绩效等）按天或按其他方式计算。
   • 按月发放的福利：如月度交通补贴、通讯补贴等，通常与员工的出勤情况挂钩，但按月固定发放，不因个别天数的缺勤而减少。
   • 按特定条件计算的福利：如某些公司会根据员工的工作天数或绩效来发放额外的奖金或补贴。在这种情况下，福利的计算可能涉及按天计算的部分，但这并非普遍规则，而是取决于公司的具体政策。

3. 劳动合同和规章制度的约定：

   • 无论是法定福利还是用人单位自主提供的福利，其具体计算方式都应受到劳动合同和用人单位规章制度的约束。如果劳动合同或规章制度中明确规定了福利的计算方式（如按月、按天或按其他方式），则应按照约定执行。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定：则福利的计算方式可能由用人单位根据实际情况合理确定，但应确保不违反法律法规的强制性规定，并保障员工的合法权益。