培训2天不给工资通常是不合法的，以下从不同角度进行分析：
法律依据角度
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了用人单位无故不支付工资的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法也强调了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。在劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于培训期间，因为培训往往是劳动关系建立前或建立初期的一部分。
培训性质与劳动关系角度
- 如果这2天的培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。因为此时，劳动者已经为用人单位提供了劳动（如参加培训、学习技能等），有权获得劳动报酬。
- 一旦用人单位安排员工进行此类培训，即意味着双方已经形成了事实上的劳动关系。在劳动关系存续期间，劳动者享有获得劳动报酬的法定权利，不受培训时间长短的影响。
双方约定与实际情况角度
- 即使双方有约定培训期间不支付工资，该约定也不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。如果约定违反了这些规定，那么该约定是无效的，用人单位仍然需要支付工资。
- 在实际操作中，很少有合法的约定能够完全免除用人单位在培训期间支付工资的责任。因为工资是劳动者提供劳动的基本报酬，是劳动关系中不可或缺的一部分。
最低工资标准角度
- 无论培训期间是否支付工资，用人单位都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资，如果实际支付的话）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。如果培训期间不支付工资，且该期间被视为劳动关系存续期间的一部分，那么用人单位可能面临因未支付最低工资而违反法律的风险。
操作建议
- 与用人单位协商：如果遇到培训期间不给工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。可以明确表达自己的诉求和依据的法律条款，争取达成合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
综上所述，培训2天不给工资通常是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。