针对您提出的“单位未给员工缴纳社保违反劳动法第几条”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，我们可以进行如下详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条： 该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者共同的法定义务，任何一方未履行均构成违法。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条： 该条款进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未按时办理，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费，并可能采取相应的法律措施。

二、单位未缴纳社保的违法性

单位未给员工缴纳社保，直接违反了上述《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。

三、法律后果与救济途径

1. 对单位的法律后果：

   • 劳动行政部门有权责令单位限期缴纳社保费用。
   • 逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还将自欠缴之日起按日加收滞纳金。
   • 由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 对员工的救济途径：

   • 员工有权要求单位补缴社保费用。
   • 员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

四、建议与总结

• 对单位的建议： 单位应自觉遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，以避免可能的法律风险和经济损失。建立健全社保管理制度，确保社保缴纳的合规性和及时性。

• 对员工的建议： 员工应积极监督单位的社保缴纳情况，了解自己的社保权益。若发现单位存在未依法缴纳社保的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位未给员工缴纳社保违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。这种行为不仅违法，还可能对员工和单位双方造成严重后果。因此，建议双方都应高度重视社保缴纳问题，确保合法合规地履行各自的义务和责任。