针对您提出的“月薪制休假劳动法规定休息几天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动者的休息时间受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的严格保护。具体休息天数会因工时制度、法定节假日以及企业特殊规定而有所不同，但无论如何，劳动者的休息权益都是不容侵犯的。
一、标准工时制下的休息日
在标准工时制下，即劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的制度下，用人单位应当确保劳动者每周至少休息1日。这意味着，在一个月（通常按4周计算）内，劳动者至少可以休息4天。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要法律基础。
二、特殊工时制下的休息日
综合计算工时工作制：这种制度允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。虽然其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，但劳动者的休息天数可能不固定。不过，用人单位应确保在综合计算周期内，劳动者的总体休息时间符合法定标准。
不定时工作制：针对特定行业或岗位，如无法按标准工作时间衡量的工作，采用不定时工作制。此类职工不受日或月延长工作时间标准的限制，但用人单位需采取弹性工作等安排，确保职工的休息休假权利。因此，在每月的休息天数上，同样不固定，但必须符合法律法规的要求。
三、法定节假日的休息日
除了每周的休息日外，劳动者还享有国家法定节假日的休息权利。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节假日为劳动者提供了额外的休息时间。
四、企业特殊休假制度
除了法律规定的休息日和节假日外，许多企业还会根据自身经营情况和员工需求，制定更为灵活的休假制度。这些制度可能包括年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。具体天数和条件通常会在企业规章制度或劳动合同中明确约定。这些特殊休假制度是企业文化和员工福利的重要组成部分。
五、劳动者权益保护
如果劳动者的休息权益受到侵害，如被要求超时工作而未得到相应补偿，或法定节假日被非法占用等，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或寻求法律援助以维护自身合法权益。法律将严厉制裁侵犯劳动者休息权益的行为。
综上所述，月薪制下的劳动者休息天数并非固定不变，而是受到工时制度、法定节假日以及企业特殊规定等多种因素的影响。但无论如何，劳动者的休息权益都是受到法律全面保护的。希望以上解答能够对您有所帮助。