员工被辞退时，经济补偿或赔偿金的计算并非单纯按工资表或基本工资表来算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。以下是详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
平均工资的定义：
- 这里的“平均工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。例如，若劳动者的基本工资为每月3000元，但加上奖金、津贴等其他收入后，过去十二个月的平均月收入为6000元，那么在计算辞退补偿时，应以这6000元作为月工资标准。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 对于高薪员工，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金的计算方式
工作年限与补偿月数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 例如，劳动者在公司工作了3年6个月，月平均工资为6000元，那么经济补偿金 = 3.5年 × 6000元/月 = 21000元（六个月以上不满一年的，按一年计算，故3年6个月按3.5年算，但实际操作中多按4个月工资计算，此处为说明计算逻辑采用3.5年表述，具体以实际操作为准）。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算同样基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
四、实际操作中的注意事项
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同中可能明确规定了工资构成和经济补偿金的计算方式。
- 公司规章制度也可能对工资计算有相关规定。
保留相关证据：
与用人单位协商：
- 在被辞退后，可以与用人单位就工资计算问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
总结来说，员工被辞退时，经济补偿或赔偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非单纯的基本工资或工资表上的数额。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，并与用人单位进行友好协商。如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。