离职后身份证复印件留存原单位，一般情况下不会直接造成严重危险，但确实存在潜在风险，需根据具体情况分析。以下从不同角度详细阐述：

1. 潜在风险分析

• 信息泄露风险：身份证复印件包含个人敏感信息（如姓名、身份证号、照片等），若原单位管理不善或内部人员恶意利用，可能导致信息泄露。例如，被用于冒名办理信用卡、贷款、注册公司等非法活动，进而引发债务纠纷或法律责任。
• 法律责任风险：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人身份证或使用骗领的身份证的，由公安机关处罚。若原单位或其员工利用您的身份证复印件从事违法行为（如注册虚假公司、签订合同等），您可能因“被冒用”而卷入法律纠纷，需证明自身清白。
• 隐私侵犯风险：身份证复印件属于个人隐私信息，原单位无权长期留存或滥用。若其未经您同意留存或使用，可能构成对隐私权的侵犯。

2. 风险防范建议

• 离职时要求返还或销毁：离职时，可明确要求原单位返还身份证复印件或当面销毁（如剪角处理），并留存相关证据（如书面确认、录音等）。
• 关注信用记录：定期查询个人征信报告（如通过中国人民银行征信中心），若发现异常（如未知贷款、信用卡申请等），立即报警并联系原单位核实。
• 法律维权：若因身份证复印件被冒用导致损失，可依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条（隐私权保护）和第一千一百六十五条（过错责任原则），要求原单位承担侵权责任，包括赔偿损失、消除影响等。

3. 特殊情况处理

• 原单位拒绝返还：若原单位以“管理需要”为由拒绝返还，可向当地劳动监察部门投诉（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位未依法出具离职证明等文件的，由劳动行政部门责令改正）。
• 已发生冒用行为：立即报警并收集证据（如身份证复印件留存记录、冒用行为证据等），同时联系原单位要求其协助澄清事实。必要时，可委托律师提起民事诉讼或刑事控告。

4. 法律背景补充

• 身份证管理规定：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条，任何组织或个人不得扣押居民身份证（特殊情况如公安机关执行任务除外）。原单位留存身份证复印件虽不直接等同于“扣押”，但需遵循合法、必要、安全的原则。
• 个人信息保护：依据《中华人民共和国个人信息保护法》第十条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。原单位留存身份证复印件需基于合法目的（如办理离职手续），并在使用后妥善保管或销毁。

总结建议：离职后，建议主动要求原单位返还或销毁身份证复印件，并保留相关证据。若发现信息被冒用，立即采取法律措施维权。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。