被员工起诉到劳动仲裁，企业可能面临的后果主要包括以下几个方面：
经济赔偿：
- 如果仲裁裁决认定企业存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，企业可能需要向员工支付相应的经济赔偿，包括但不限于工资差额、经济补偿金、赔偿金等。这些赔偿的金额会根据具体违法情况和员工损失程度来确定。
声誉损害：
- 劳动仲裁案件往往会引起一定程度的公众关注，尤其是当案件涉及企业违法行为时。这可能会对企业的声誉造成负面影响，进而影响企业的业务发展和市场竞争力。客户和合作伙伴可能会因为企业的负面形象而选择远离，导致企业业务受损。
行政处罚：
- 如果企业的违法行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门可能会对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚不仅会给企业带来经济损失，还会进一步损害企业的声誉和形象。
管理成本增加：
- 应对劳动仲裁需要企业投入一定的人力、物力和财力。企业需要准备相关证据材料、参加仲裁庭审等，这些都会增加企业的管理成本。同时，如果仲裁结果不利，企业还需要承担额外的赔偿责任，进一步增加经济负担。
内部管理调整：
- 劳动仲裁案件往往暴露出企业在内部管理方面存在的问题。为了避免类似纠纷的再次发生，企业可能需要对内部管理制度进行审查和调整，加强员工培训和管理，提高合规意识。这虽然有助于企业的长期发展，但短期内可能会给企业带来一定的挑战和成本。
针对可能面临的后果，企业可以采取以下措施来积极应对：
- 加强合规管理：企业应严格遵守相关劳动法律法规，确保员工权益得到保障。建立健全的内部管理制度，加强员工培训和管理，提高合规意识，从源头上减少劳动纠纷的发生。
- 积极应对仲裁：一旦收到劳动仲裁通知，企业应积极准备相关证据材料，参加仲裁庭审，并主动与员工进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性。这有助于降低仲裁成本和时间成本，同时维护企业的声誉和形象。
- 寻求法律支持：在应对劳动仲裁过程中，企业可以寻求专业律师的法律支持。律师可以为企业提供法律咨询和代理服务，帮助企业更好地应对仲裁挑战，维护企业的合法权益。
如果企业被员工起诉到劳动仲裁，应认真对待并积极应对。通过加强合规管理、积极应对仲裁和寻求法律支持等措施，企业可以降低可能面临的后果和风险，维护自身的合法权益和声誉形象。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。