针对您提出的“超过一年没续签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、法律后果概述
当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同时，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。
二、双倍工资的支付规定
支付期间：
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 双倍工资的计算从用工满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束，但最长不超过十一个月。
支付标准：
- 双倍工资的支付标准基于劳动者实际获得的工资，如果工资在此期间有所变动，则按照变动后的工资标准进行计算。
实例说明：
- 假设您于2023年1月1日入职某公司，若公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日（或直至补签合同前一日），您除正常工资外，还有权要求公司再支付11个月的工资作为赔偿。
三、无固定期限劳动合同的认定
认定情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的含义：
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它为劳动者的职业稳定性提供了法律保障。
四、劳动者的维权途径
证据收集：
- 在维权过程中，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
协商与投诉：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查并作出处理。
仲裁与诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付双倍工资等赔偿，您还有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 需要注意的是，申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。
五、建议与总结
- 建议您在发现用人单位未按时与您签订书面劳动合同时，及时与用人单位沟通并要求签订合同。
- 如果用人单位拒绝签订或支付双倍工资等赔偿，您可以按照上述维权途径进行维权。
- 总之，用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同是违法的，需要承担相应的法律责任。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。