签了合同试用期并不可以随时辞职，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和程序。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下的辞职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若欲解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这里的“三日”指的是工作日，不包括周末和法定节假日。通知形式可以是书面，如提交辞职信，也可以是口头形式，但为避免后续可能产生的纠纷，建议采用书面形式更为稳妥。

• 书面通知：劳动者可以撰写一份辞职信，明确表达自己的辞职意愿、离职时间以及工作交接的安排等，并提交给用人单位。
• 口头通知：虽然法律允许口头通知，但为了避免后续争议，建议劳动者在口头通知的同时，尽量通过电子邮件、短信等方式留下记录。

同时，劳动者在辞职前应做好工作交接，以确保离职不会给用人单位的正常运营带来不利影响。

二、特殊情况下的即时辞职

在以下特定情形下，劳动者可以无需提前通知，立即解除劳动合同：

1. 用人单位存在过错行为：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
   • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些特殊情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。但需要注意的是，即使在这些情况下，劳动者也应尽量保留相关证据，以便在后续可能产生的纠纷中维护自己的权益。

三、工资结算与离职手续

劳动者在试用期内辞职时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数，在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。同时，用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，依法办理离职手续，包括但不限于工作交接、财物清算等。

四、建议与操作指南

为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在试用期内如需辞职，应首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。然后，按照合同约定的程序和时间（通常是提前三日）向用人单位提出辞职申请，并与用人单位进行积极沟通，协商好离职的具体事宜。这样既能保障劳动者的合法权益，也能确保用人单位的正常运营不受影响。

总结：签了合同试用期并不可以随时辞职，而是需要遵循法定的辞职程序和规定。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权利和义务，合理规划职业生涯，确保在解除劳动合同时能够依法行事，保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。