关于工厂发厂服是否应该收费的问题，这主要取决于厂服的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于某些特定岗位，如电焊工需要穿着的专门电焊服，这些工作服是出于劳动者安全保障的需要而发放的，因此其费用理应由用人单位承担。

在实际工作中，很多用人单位为了保持人员着装统一规范，也会向劳动者发放工作服。这种情况下，工作服是用人单位统一要求的，是劳动者向其履行劳动义务的必要条件。从法律的角度来看，这种统一着装的要求也应被视为劳动防护用品的一部分，因此其费用同样应由用人单位承担。

此外，《劳动合同法》第九条也明确规定，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位不能以发放工作服为名，向劳动者收取费用。如果用人单位强行在工资中扣除工作服费用，这属于克扣劳动者工资的行为，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动仲裁机构申请仲裁。

以王女士的案例为例，她在入职时被收取了工装费用，但在离职时要求退还却遭到了拒绝。最终，劳动保障监察机构以用人单位存在违法行为，向其下达了整改指令书，要求其返还王女士的费用。这一案例也进一步印证了，用人单位不应向劳动者收取工作服的费用。

综上所述，工厂发厂服不应向劳动者收费。如果工厂有此类行为，劳动者有权维护自己的合法权益，向相关部门进行投诉或申请仲裁。