结论是：上班上了一个月被辞退，是否有N+1补偿，需视具体情况而定，并非一定有N+1的补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、N+1补偿的含义

在劳动法中，N通常指的是员工在公司的工作年限，而“+1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金。N+1补偿通常出现在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，与劳动者解除劳动合同时，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下。

二、上班一个月被辞退的可能情况及补偿

1. 试用期被辞退：

   • 如果员工尚在试用期内，且被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，此时通常不需要支付N+1补偿。但用人单位需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
   • 如果试用期被辞退并非因为员工不符合录用条件，而是用人单位无正当理由或违法解除，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即2N（但在此情况下，N仅为半个月工资，因为工作未满半年）。不过，这并不等同于N+1补偿。

2. 非试用期被辞退：

   • 如果员工已经过了试用期，且用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需要支付N+1补偿。但在此案例中，由于员工仅工作一个月，N仅为半个月工资，所以“+1”部分相对更为显著。
   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，即2N。同样，由于工作未满半年，N为半个月工资，赔偿金为一个月工资。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，那么补偿标准将由双方自行约定。这种情况下，可能不会有N+1的补偿，而是根据双方的协商结果来确定。

三、建议与后续行动

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果员工对辞退补偿有疑问或不满，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。