在探讨销售岗位员工被辞退时的赔偿工资标准时，我们首先要明确的是，这一标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体的辞退情形来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退情形下的经济补偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果销售员工在试用期间不符合录用条件（需有明确证据支持）、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本职工作造成严重影响或拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同导致合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位在辞退这些员工时，无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 当销售员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；或者因经济性裁员（如企业重整、生产经营严重困难等）而被辞退时，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资基数是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、违法辞退情形下的赔偿金

• 如果用人单位无正当理由或未履行法定程序即解除劳动合同，那么这种辞退就是违法的。
• 在违法辞退的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，那么违法辞退时应获得的赔偿金就是8000元/月 × 4个月（3年8个月按4年计算） × 2 = 64000元。

三、关于销售提成的处理

• 销售提成作为工资的一部分，其处理方式取决于辞退的合法性以及提成的性质。
• 在合法辞退的情况下，已完成销售业绩对应的提成应正常支付；未完成的则根据公司政策和业务实际情况判断是否支付。
• 在违法辞退的情况下，销售提成应计入经济补偿或赔偿金的计算基数，无论提成是已发放还是未发放，只要属于劳动者在合同解除或终止前应得的劳动报酬，均应纳入计算。

四、注意事项与建议

1. 程序合法性：用人单位在单方解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并确保通知工会。
2. 证据保留：劳动者应妥善保存考勤记录、工资单、解除通知等相关证据，以备争议时使用。
3. 维权途径：如果对辞退决定或赔偿金额有异议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
4. 法律咨询：在面临此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保护。

综上所述，销售岗位员工被辞退时的赔偿工资标准取决于辞退的合法性、劳动者的工作年限及月工资水平（包括提成）。通过全面了解相关法律规定及注意事项，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。