结论：事业单位管理职务免职是否算岗位交流，需分情况讨论，不能一概而论。
- 若免职同时伴随新岗位任命，且符合岗位交流定义，则属于岗位交流
根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，岗位交流通常指工作人员在不同岗位、部门或单位之间的轮换，目的是培养综合能力、优化资源配置。若免职决定中明确同时任命至其他岗位（如从A部门主任调任B部门副主任），且该调动符合单位岗位交流制度（如轮岗计划、培养需要等），则属于岗位交流的范畴。此时需注意：
- 调动程序需符合单位规章制度（如民主程序、公示等）；
- 岗位性质需与原岗位具有相关性或培养价值（如管理岗转技术岗需有合理理由）；
- 需保留调动文件作为依据。
- 若免职后未明确新岗位，或仅因考核、问责等原因免职，则不属于岗位交流
若免职决定中未提及后续岗位安排（如“免去XX职务，另行安排工作”但未落实），或免职原因系考核不合格、违纪违规等（如《事业单位工作人员处分暂行规定》中的免职情形），则属于职务调整或处分，而非岗位交流。此时需区分：
- 考核性免职：因年度考核不称职或连续两年基本称职，单位可调整岗位或免职，属于职务调整；
- 问责性免职：因工作失误、失职造成重大损失，单位可依据规定免职，属于处分措施；
- 自愿性免职：个人申请辞去管理职务，转任专技岗或工勤岗，需双方协商一致，可能涉及岗位变动但非交流。
- 关键区分点：目的与程序
岗位交流的核心是“培养性、计划性、双向性”，而免职的核心是“职务解除”。判断时需重点审查：
- 调动是否基于单位人才培养计划（如中层干部轮岗制度）；
- 是否保留原职级待遇（如交流期间职级不变，免职后可能降级）；
- 程序是否公开透明（如交流需公示，免职可能仅需通知）。
建议：若您涉及此类情况，可要求单位出具书面调动或免职文件，明确依据条款（如《事业单位岗位设置管理试行办法》第XX条），并保留沟通记录。如有争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。具体问题可进一步向我咨询。