针对您提出的问题“大型央国企同意入职后又不去了，要违约金吗”，这主要取决于双方签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及实际情况是否符合法律规定的违约金支付情形。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或协议中的约定：
- 有约定的情况：如果双方在劳动合同或入职协议中明确约定了，在特定情况下（如劳动者无正当理由拒绝入职）需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。
- 无约定的情况：如果双方没有在劳动合同或入职协议中约定违约金，或者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如过高或过低），那么劳动者通常不需要支付违约金。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是竞业限制约定，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 在您描述的情况下，如果劳动者尚未正式入职，且没有违反服务期或竞业限制等特定约定，那么通常不需要支付违约金。
实际情况的考量：
- 劳动者无正当理由拒绝入职：如果劳动者在已经同意入职的情况下，无正当理由拒绝入职，这可能会给用人单位造成一定的损失（如招聘成本、时间成本等）。然而，除非双方有明确的约定，否则这种损失通常不能通过要求劳动者支付违约金来弥补。
- 用人单位的责任：如果用人单位在招聘过程中存在过错（如虚假宣传、未履行告知义务等），导致劳动者拒绝入职，那么用人单位通常无权要求劳动者支付违约金。
法律建议：
- 在签订劳动合同或入职协议前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己能够接受并理解这些条款。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以避免潜在的法律风险。
- 如果已经签订了含有违约金条款的合同，但后来因特殊原因无法入职，建议与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师，以便获得更准确、更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。