在劳动合同诉讼中，若单位不提交工资表，劳动者可从以下角度应对，核心结论如下：
- 利用举证责任规则，主张单位承担不利后果
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。工资表作为记录劳动者工资构成、发放情况的直接证据，通常由单位制作并保管，若单位拒不提交，法院可能直接采信劳动者主张的工资标准（如劳动合同约定、银行流水等），或按同行业工资水平、单位其他劳动者工资情况等综合认定。
操作建议：
- 劳动者需提前整理自身工资发放证据（如银行流水、工资条、个税申报记录等），证明单位掌握工资表但未提交；
- 庭审中明确要求法官适用“举证责任倒置”规则，责令单位限期提交，否则承担不利后果。
- 申请法院调查取证，突破单位拒证障碍
若劳动者因客观原因无法获取工资表（如单位未提供、电子数据被删除等），可依据《民事诉讼法》第六十七条，向法院申请调查取证。法院可依职权要求单位提交工资表，或向银行、税务部门调取工资发放记录、个税申报信息等间接证据。
操作建议：
- 书面提交《调查取证申请书》，明确需调取的证据名称（如“XX公司202X年X月至X月工资表”）、证据保管单位（如公司财务部）及调取理由；
- 配合法院提供单位联系方式、财务人员信息等线索，提高调证效率。
- 结合其他证据，构建工资事实认定链条
即使单位拒交工资表，劳动者仍可通过组合证据证明工资标准：
- 直接证据：劳动合同中约定的工资数额、入职通知书、调薪通知等；
- 间接证据：银行流水（显示每月固定转账金额）、个税APP收入纳税明细、同事证言（证明同岗位工资水平）、单位发布的薪酬制度文件等。
操作建议：
- 优先提交书面证据（如合同、银行流水），其证明力高于证人证言；
- 若依赖同事证言，需申请证人出庭作证，或提交证人书面证词及身份证明。
风险提示：
- 若劳动者完全无法提供任何工资证据，且单位拒不提交，法院可能按最低工资标准或社会平均工资认定，导致劳动者主张的工资差额、经济补偿等诉求无法全额支持。
- 劳动者需在仲裁或诉讼阶段主动提出证据主张，避免因“未举证”被驳回请求。
总结：单位不提交工资表时，劳动者应优先利用举证责任规则，迫使单位承担不利后果；同时申请法院调查取证，并补充其他证据形成完整链条。若您遇到此类问题，可直接向我提供具体案情（如工资争议金额、已掌握证据等），我将进一步分析诉讼策略。