当企业破产后，针对1-4级工伤工人的处理，需要依据相关法律法规来确保他们的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤待遇的确认
首先，要明确1-4级工伤工人应享有的工伤待遇。根据《工伤保险条例》，这些待遇包括但不限于：
一次性伤残补助金：对于4级工伤，工人可享受21个月本人工资的一次性伤残补助金。这一标准同样适用于1-3级工伤，但具体月数可能有所不同（1级为27个月，2级为25个月，3级为23个月）。
伤残津贴：按月支付，4级工伤为本人工资的75%。1-3级工伤的津贴比例更高（1级为90%，2级为85%，3级为80%）。若伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
基本医疗保险费：在达到退休年龄前，工伤保险基金将持续为工伤工人缴纳基本医疗保险费。
二、支付主体的确定
工伤待遇的支付主体取决于公司是否为工人缴纳了工伤保险：
已缴纳工伤保险：大部分工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴、基本医疗保险费等）将由工伤保险基金承担。
未缴纳工伤保险：则全部工伤待遇需由公司自行承担。在公司破产的情况下，这部分待遇应从破产财产中优先清偿。
三、公司破产后的处理步骤
了解工伤情况：详细查阅工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，确认工人的工伤等级及应享受的待遇。
债权申报与沟通：及时向破产管理人申报工伤待遇债权，提供必要材料证明工伤事实和待遇标准。与破产管理人或清算组沟通，要求优先考虑支付工伤保险待遇。
参与破产财产分配：根据《企业破产法》，工伤工人的工伤待遇赔偿属于第一顺序清偿范围，应优先于一般债权得到清偿。若公司未参加工伤保险或保险机构无法完全支付，工人应参与公司破产财产分配，确保优先支付。
向工伤保险机构申报（如适用）：对于已参保的工人，及时向工伤保险机构申报工伤情况和应支付的待遇，由其按规定支付。
四、后续保障与法律救济
后续保障：关注工伤工人的后续生活和工作安排，特别是因工伤导致生活不能自理或需要重新就业的工人。可以协助他们联系相关部门进行妥善安排，如申请残疾人就业扶持、生活护理补贴等。
法律救济：若工伤工人的合法权益受到侵害（如破产管理人不依法确认工伤待遇债权或对债权金额有异议），首先应尝试协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护合法权益。
五、特别提示
对于1-4级工伤工人而言，由于他们的工伤等级较高，可能面临长期或永久的劳动能力障碍。因此，在处理企业破产事宜时，应特别关注他们的长期生活保障和医疗需求。确保他们在企业破产后仍能享受到应有的工伤待遇和医疗保障。
综上所述，企业破产后1-4级工伤工人的处理需要综合考虑多个方面，包括工伤待遇的确认、支付主体的确定、破产程序的参与以及后续保障和法律救济等。在整个过程中，应严格遵循相关法律法规，确保工伤工人的合法权益得到充分保障。