工伤加车祸停工留薪期工资由用人单位支付。以下是详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定明确指出了停工留薪期工资的支付主体为用人单位，无论工伤是否由交通事故等第三方责任引起。

二、支付标准与期限

1. 支付标准：停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，即按照受伤前12个月的平均工资计算。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等正常收入，但通常不包括加班工资。

2. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、特殊情况下的处理

1. 伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，但停工留薪期工资的支付责任始终在用人单位。

2. 涉及第三方责任（如交通事故）：虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响。即，无论工伤是否由交通事故等第三方责任引起，用人单位都应承担停工留薪期工资的支付责任。

四、用人单位未依法支付的法律后果

如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；
• 申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金；
• 劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

五、实际案例说明

假设某职工因工作原因遭遇交通事故导致工伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，该职工的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。如果用人单位未依法支付，该职工可以通过上述法律途径维护自身权益。

总结：工伤加车祸停工留薪期工资的支付是用人单位的法定义务。无论工伤是否由交通事故等第三方责任引起，用人单位都应承担停工留薪期工资的支付责任。如果用人单位未依法支付，工伤职工有权通过法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。