公司在员工被打事件中是否需要承担责任，主要取决于公司是否存在过错。若公司存在过错，如未尽安全保障义务或管理不善等，则可能需要承担相应责任；若公司无过错，则主要由打人者个人承担责任。以下是对此问题的详细分析：

一、打人者的法律责任

无论公司是否存在过错，打人者个人均需承担法律责任。根据受伤程度，打人者可能面临治安处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如故意伤害罪）。这是基于保护公民人身权利不受侵犯的基本原则。

二、公司的民事责任

1. 未尽安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为经营场所的管理者，有义务提供合理的安全保障措施。若公司未履行此义务，如监控设备损坏未及时维修、缺乏必要安保人员等，导致员工在公司内被打且无法及时锁定打人者，公司需在其未尽安全保障义务的范围内承担相应的补充赔偿责任。

2. 职务行为导致：

   • 若员工在履行工作职责过程中被打，且侵害行为与职务有内在联系，公司需承担替代赔偿责任。例如，保安在维护秩序时被打，公司通常需对保安所受损害负责。但这种情况相对较少见，需要具体分析打人行为是否与职务行为有直接关联。

三、公司的工伤赔偿责任

• 依据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在公司被打符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害），公司需按工伤保险规定承担相应责任，包括支付医疗费用、康复费用等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部赔偿费用。

四、公司的行政责任

• 若公司违反治安管理相关规定，如未按规定配备安保设施和人员，经责令整改后仍拒不改正，公安机关可依据相关法规对公司进行警告、罚款等行政处罚。

五、建议与行动

• 及时报警：在遭遇此类事件时，员工应及时报警，确保自身安全，并保留相关证据。
• 收集证据：注意收集相关证据，如监控录像、目击者证言等，以便在后续法律程序中使用。
• 法律途径：若认为公司存在过错且未承担相应责任，员工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

举例说明：假设某员工在公司内被同事打伤，若打人行为发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关（如因工作纠纷引发打斗），则该员工可能构成工伤，公司需承担工伤赔偿责任。同时，若公司未提供足够的安全保障措施（如未安装监控摄像头或未配备安保人员），导致打人者无法及时被锁定，公司还需承担补充赔偿责任。

综上所述，公司在员工被打事件中是否需要承担责任，需根据具体情况判断。若公司存在过错，可能需承担多种法律责任；若公司无过错，则主要由打人者个人承担责任。员工应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。