如果没发到工资，你可以按照以下步骤和角度来处理：

1. 与公司沟通：

   • 第一步：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是公司财务流程上的延误，或者是某些内部管理问题导致的。
   • 沟通要点：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求公司尽快发放工资，并询问具体的发放时间。

2. 了解法律权益：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应当按时足额支付员工工资。未及时发放工资，无论出于何种原因，均构成对员工合法权益的侵犯。
   • 权益保护：如果公司无正当理由拖欠工资，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的额外费用，如滞纳金或赔偿金。

3. 收集证据：

   • 证据类型：为了维护自己的权益，你需要收集与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 证据作用：这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的诉求，增加胜诉的可能性。

4. 寻求法律帮助：

   • 法律途径：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 律师协助：在这个过程中，你可以寻求专业律师的协助，如我本人，李振安律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域。我可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

5. 考虑后续行动：

   • 补发计划：如果公司承诺补发工资，你可以要求公司出具书面的补发计划，并明确补发的时间和金额。
   • 离职考虑：如果公司长期拖欠工资，且没有合理的解释和补发计划，你可能需要考虑离职，并寻求新的工作机会。在离职前，确保你已经收集了足够的证据来维护自己的权益。

针对未发工资的情况，你还可以参考以下具体措施：

• 与公司协商：尝试与公司协商一个合理的工资发放时间，并要求公司出具书面的承诺。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理未发工资的问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。