台风停工期间上班，一般不算作加班。以下从不同角度为你详细分析：

法律定性角度

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，以及相关劳动法律实践，台风应急响应停工期间上班，并不属于休息日、法定假日或延长工作时间的情况，因此从法律定性上来说，不算加班。这是因为台风导致的停工属于不可抗力因素，并非劳动者或用人单位的原因造成。

工资支付角度

在台风应急期间，如果当地政府发布了停工令，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。这是对劳动者基本权益的保障，确保劳动者在不可抗力因素导致停工的情况下，依然能够获得相应的劳动报酬。然而，这并不意味着在此期间上班就构成加班，用人单位无需因此支付加班工资。

特殊情况处理角度

对于因为抗台风或工作需要，部分劳动者在台风停工期间依然上班的情况，虽然从法律上讲这不属于延长工作时间、休息日加班或法定节假日加班，用人单位无需支付加班工资。但考虑到公平性和员工积极性，用人单位可以自愿给予补助。这种补助并非法律义务，而是用人单位根据自身情况和员工表现作出的自主决定。

实际操作建议

1. 了解政策：劳动者应了解当地政府和用人单位关于台风停工期间的政策规定，明确自己的权益和义务。
2. 沟通协商：如果劳动者在台风停工期间被要求上班，且认为这超出了正常工作范围，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通协商的记录、工作安排等证据，以备不时之需。

综上所述，台风停工期间上班一般不算作加班。但劳动者应了解自己的权益和义务，与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。