公司病假的具体天数并非由法律统一规定，而是需结合员工的实际工作年限、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。不过，在法定医疗期内，员工有权享受病假待遇。以下是对此问题的详细解析：

一、法定医疗期与病假天数的关系

1. 法定医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间企业不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期的时长：

   • 根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体为：
     • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

3. 医疗期的累计计算方式：医疗期按特定时间段内累计病休时间计算。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、公司制度对病假天数的影响

1. 公司的自主权：在不违反法律法规的前提下，公司有权制定自己的病假管理制度，包括病假申请流程、病假期间的待遇等。

2. 病假天数与公司政策：公司可能会根据员工的工作年限、职位等因素，在劳动合同或公司政策中明确规定具体的病假天数。这些天数可能不同于法定医疗期，但不得低于法定标准。

3. 医疗证明的要求：对于长时间的病假申请，公司通常会要求员工提供医疗证明等文件，以验证病假的合理性。

三、实际应用中的建议

1. 查询公司政策：员工应首先了解公司关于病假的具体规定，包括病假天数、申请流程等。这些信息通常可以在劳动合同或公司人事部门获取。

2. 遵守法定医疗期：在法定医疗期内，员工有权享受病假待遇，且公司不能因此解除劳动合同。员工应了解自己的医疗期时长，并在必要时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：对于病假申请过程中的任何疑问或问题，员工应及时与公司人事部门沟通，以确保双方对病假事宜有明确的了解和共识。

四、法律后果与风险提示

• 如果公司违反法定医疗期的规定，擅自解除与员工的劳动合同，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 员工在请病假时，也应遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，不得滥用病假权利。否则，公司有权依据规章制度对员工进行处理。

总结来说，公司病假的具体天数需结合法定医疗期、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。员工在请病假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律指导。