是否构成工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否满足工伤认定的法定条件。以下从不同角度进行分析：
一、若存在劳动关系，则可能构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若您与装修公司之间存在劳动关系，且在承揽工程过程中坠楼受伤，且该坠楼行为与工作直接相关，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
认定流程：
- 您需要在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）以及医疗诊断证明。
赔偿内容：
- 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。
二、若不存在劳动关系，则可能不构成工伤，但可寻求其他救济途径
情况分析：
- 若您与装修公司之间不存在劳动关系，而是承揽关系或雇佣关系，那么您的情况可能不符合工伤认定的条件。
- 在这种情况下，您可能需要通过民事诉讼途径来寻求赔偿，如依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求装修公司承担相应的赔偿责任。
救济途径：
- 您可以收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明装修公司存在过错或未尽到安全保障义务。
- 然后，您可以向法院提起民事诉讼，要求装修公司赔偿您的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。
三、特殊情况下的工伤认定
非全日制员工或临时工：
- 即使您是非全日制员工或临时工，只要与装修公司之间存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，仍然有可能被认定为工伤。
第三方责任：
- 如果坠楼事故是由第三方（如其他施工人员、设备供应商等）的责任导致的，那么您除了可以要求装修公司承担相应责任外，还可以向第三方追究侵权责任。
行动建议：
- 及时寻求医疗救助：确保您在受伤后尽快获得专业的医疗救助，以保证伤势得到妥善处理和记录。医疗记录将成为您后续维权的重要证据。
- 收集证据：尽可能收集与受伤事件相关的其他证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
最后强调，是否构成工伤需根据具体情况判断，并满足工伤认定的法定条件。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。