国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日这三天为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。接下来，我将从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的三倍工资规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权和获得合理报酬的权利。
举例说明： 假设劳动者的日工资为200元，那么在国庆节这三天加班，每天应得的加班工资为200元×3=600元。
二、非法定节假日的休息日加班工资规定
国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，这些休息日往往是通过调休而来的。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
举例说明： 假设劳动者的日工资仍为200元，若在国庆节的调休日加班且不能安排补休，那么每天应得的加班工资为200元×2=400元。
三、加班工资的计算基数
三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
四、劳动者的权益保护
了解法律法规：劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定，特别是关于加班工资支付的规定。
保留证据：若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等。
协商与投诉：劳动者可以先与用人单位协商解决加班工资问题。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁。
法律途径：若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您在国庆节期间加班但未获得应有的加班工资，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。