三方协议写错了，关键在于及时发现错误、与各方有效沟通，并根据错误的性质和严重程度协商出合适的解决方案。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、根据协议类型处理
就业协议类三方协议
- 未签字盖章阶段：若发现写错内容，应立即停止签署流程，与其他两方沟通错误情况，共同确认需要修改的内容，并直接对错误内容进行修改，重新打印一份协议，确保各方签字或盖章前再次仔细审核。
- 已签字盖章但发现小错误：若不影响关键信息，如笔误或非核心条款的轻微错误，可与另外两方协商，在错误处手动修改并共同签字或盖章确认，修改时需确保修改内容清晰。
- 已签字盖章且发现关键信息错误：如毕业生姓名、用人单位名称、岗位等写错，需及时向学校就业指导中心报告，按照学校规定的流程申请新协议，原协议作废处理，新协议需明确各方权利义务。
合同类三方协议
- 合同尚未履行：发现写错内容，应立即通知其他两方，三方可协商一致后签订补充协议，对写错内容进行更正和说明，补充协议与原合同具有同等法律效力。
- 合同正在履行/已履行完毕：
- 轻微错误：可通过补充协议更正，明确原合同与补充协议不一致处以补充协议为准。
- 严重错误：若影响合同目的实现，可协商解除合同并重新签订正确合同，协商不成时，可向法院或仲裁机构请求变更或撤销合同，需提供证据证明错误构成重大误解等法定情形。
二、根据错误严重程度处理
- 轻微错误：对于不影响协议主要条款的轻微错误，如笔误等，可以在错误处加盖更正章或由各方签字确认更正内容，以确保更正的合法性和有效性。
- 严重错误或关键信息涂改：若错误涉及重要信息，如工作岗位、薪资待遇、服务期限等关键条款，应重新签订一份新的三方协议，以替代原有的错误协议，确保协议内容的准确无误。
三、法律责任与预防
- 考虑违约责任：若错误造成损失，受损方有权要求违约方承担相应责任，此时应收集证据，咨询律师以维护自身权益。
- 预防未来错误：为避免类似情况再次发生，应加强内部审核流程，提高校对准确性，细化协议条款，明确各方权责，减少歧义空间。
示例说明：假设一份三方就业协议中，毕业生的姓名被错误地写成了另一个人的名字，这是一个关键信息的错误。此时，毕业生应立即与用人单位和学校沟通，说明情况，并按照学校规定的流程申请新协议，原协议作废处理。在重新签订协议时，各方应仔细核对信息，确保新协议的准确无误。
特别提醒：在整个处理过程中，要注意保留好相关的沟通记录、申请材料、修改说明等证据，以防后续出现纠纷时作为证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。