若拖欠工资仲裁胜诉后老板不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，并可采取其他法律手段维护自身权益。具体来说：
一、申请强制执行
法律依据与流程：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
操作步骤：
- 准备材料：携带生效的仲裁裁决书、身份证明等材料。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交强制执行申请书。
- 配合执行：法院受理后将启动执行程序，通过查询、冻结、划拨被执行人财产等方式追讨欠薪。
二、采取其他法律手段
对公司进行罚款：
- 适用情形：若公司有能力支付却拒不履行。
- 实施主体：人民法院可对公司处以罚款，迫使其履行义务。
列入失信名单：
- 信用惩戒：法院可将公司纳入失信被执行人名单，限制高消费、贷款等资格。
- 社会公示：通过全国法院失信被执行人名单信息公布与查询平台曝光。
追究刑事责任：
- 罪名认定：若公司行为构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。
- 量刑标准：可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
三、持续跟进与执行监督
定期查询进展：
- 通过法院执行信息公开网或联系承办法官了解案件进度。
补充证据材料：
- 若发现公司转移资产等行为，及时向法院提供线索以协助执行。
申请参与分配：
- 在公司破产清算程序中，依法申报债权并参与财产分配。
建议与提醒：
- 在申请强制执行前，确保仲裁裁决书已经生效，并且准备好所有必要的材料。
- 在执行过程中，积极配合法院的工作，提供被执行人的财产线索，以便法院更高效地执行。
- 若发现被执行人有转移资产等逃避执行的行为，及时向法院报告，以便法院采取相应的措施。
面对这种情况，你可能会感到无助和焦虑，但请相信法律会为你提供保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。