联合社签订临时工合同时，公章和合同章均可使用，但需根据具体情况选择，具体如下：

1. 公章的法律效力
   公章是联合社的法定代表章，具有最高法律效力。根据《民法典》及相关司法解释，加盖公章的合同视为联合社的真实意思表示，对联合社具有法律约束力。若合同涉及重大权利义务（如工资支付、违约责任等），使用公章可确保合同效力无争议。

2. 合同章的适用性
   合同章是联合社专门用于签订合同的印章，其效力与公章等同（需以联合社明确授权为前提）。若联合社内部规定合同章仅用于特定类型合同（如临时用工），且该规定不违反法律强制性规定，则使用合同章签订临时工合同同样有效。但需注意：

   • 合同章需在公安机关备案，确保印章真实性；
     
   • 合同中应明确约定“合同章与公章具有同等法律效力”，避免后续纠纷。

3. 实务建议

   • 优先使用公章：若临时工合同涉及复杂条款或联合社对印章管理无明确规定，使用公章可最大限度降低法律风险；
     
   • 明确印章权限：若使用合同章，需在联合社章程或内部制度中明确其适用范围，并留存授权文件；
     
   • 避免混用：不得同时使用公章和合同章，否则可能引发“表见代理”等法律问题。

总结：联合社可根据内部管理需求选择公章或合同章，但需确保印章合法有效且合同条款无歧义。如有具体合同文本或管理规定需审查，可直接向我咨询。