确实存在员工起诉公司捏造事实说员工违纪，从而侵犯其名誉权的案例。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果公司捏造事实，声称员工违纪，这很可能构成对员工名誉权的侵害。员工有权依法维护自己的名誉权，要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

二、案例分析

1. 案例一：公司捏造违纪事实，员工成功维权

某公司因内部管理问题，无端捏造一名员工存在严重违纪行为，并在公司内部及外部进行传播。该员工得知后，认为公司的行为严重损害了其名誉权，遂向法院提起诉讼。法院经审理认为，公司捏造事实，传播虚假信息，侵害了员工的名誉权，判决公司停止侵害、赔礼道歉，并赔偿员工一定的精神损失费。

1. 案例二：员工维权未果，但法院认定公司行为不当

在另一案例中，公司同样捏造了员工违纪的事实，但员工在维权过程中，由于证据不足，未能获得法院的全部支持。然而，法院在判决中仍然认定了公司的行为不当，对员工的名誉权造成了一定影响，并建议公司加强内部管理，避免类似事件再次发生。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果您认为公司捏造事实侵害了您的名誉权，首先应当收集相关证据，如公司发布的书面通知、内部邮件、聊天记录等，以证明公司确实存在捏造事实的行为。
   • 同时，也可以收集一些能够证明您清白的证据，如工作记录、同事证言等。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司停止侵害、赔礼道歉，并协商赔偿事宜。
   • 如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼。

3. 提起诉讼：

   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能面临的法律风险。
   • 准备好相关证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和其他相关材料。
   • 在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 如果公司被认定侵害名誉权：

   • 公司可能需要停止侵害行为，如删除或撤回捏造的事实。
   • 公司需要向员工赔礼道歉，以恢复员工的名誉。
   • 公司可能需要赔偿员工因名誉权受损而遭受的损失，包括精神损失费等。

2. 如果员工未能充分证明公司侵害名誉权：

   • 员工可能无法获得法院的全部支持，但法院仍可能认定公司的行为不当，并给出相应的建议或警告。
   • 员工仍可以尝试通过其他途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉等。

如果您遇到类似情况，建议及时收集证据并咨询专业律师。作为专业律师，我能够为您提供更具体、更全面的法律建议和帮助。