体检通常不是必须签合同的。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：单位组织的体检

单位给员工提供体检福利，这通常是与劳动关系或企业管理相关的一部分内容，旨在保障员工的身体健康。从法律层面来讲，这更多地属于单位的一种管理行为和福利举措，并非法律意义上的合同约定。在一般的单位体检中，确实不是强制要求签订合同的。具体的情况需根据单位的实际操作以及相关的约定来确定。如果你对单位体检的相关事宜有疑问，建议与单位的人力资源部门沟通，了解清楚具体情况。

特殊情况：涉及特殊服务项目或费用承担

如果在体检过程中涉及到一些特殊的服务项目，或者费用的承担等方面有明确的约定，那么有可能会以书面的形式形成相关的协议或者条款。这种情况下，虽然不是传统意义上的“体检必须签合同”，但为了明确双方的权利和义务，避免后续的纠纷，签订书面协议是有必要的。

法律责任角度：体检不签合同与公司赔偿

体检不签合同与公司是否需要赔偿并无直接关联。如果公司因未签合同而违反相关劳动法律法规，例如未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。但这与体检本身是否签合同没有直接关系。然而，如果体检过程中存在欺诈、隐瞒重要信息等不正当行为，导致员工权益受损，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。

建议：

• 对于单位组织的体检，如果对体检内容、费用承担等方面有疑问或特殊要求，可以与单位沟通并明确相关事项，必要时可以要求签订书面协议。
• 如果在体检过程中发现公司存在欺诈、隐瞒等不正当行为，应及时收集证据并维护自己的合法权益。

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