加班费三倍工资不包含原本的基本工资，而是指在基本工资的基础上额外支付三倍的工资作为加班报酬。具体来说，法定节假日加班的三倍工资计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%。这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为正常工资的三倍。
法律依据
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费计算示例
假设某员工的基本工资为每月5000元，那么在法定节假日加班一天（8小时）的加班费计算如下：
- 日工资 = 基本工资 / 21.75天 ≈ 229.89元
- 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% ≈ 689.67元
因此，该员工在法定节假日加班一天，应获得的加班费约为689.67元，这并不包含其原本的基本工资，而是在基本工资之外额外支付的。
注意事项
- 加班费基数：加班费的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。具体基数可能根据劳动合同或集体合同的约定而有所不同。
- 加班时间限制：根据法律规定，每日加班时间一般不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
- 补休与加班费：休息日加班的，用人单位可以安排补休，安排补休的，不计算加班时间；但延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式折抵加班时间。
维权途径
如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过以下途径维权：
- 协商：与用人单位进行协商解决。
- 调解：向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织等申请调解。
- 投诉：向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报。
- 劳动仲裁、诉讼：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。
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