欠账不还时，催债方打公司电话对员工的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 合法催收，影响有限
   若催债方在工作时间以合法手段联系公司，仅告知员工欠款事实（如“XX员工有未结清债务，请协助转达”），且未干扰公司正常运营或损害公司声誉，通常不会对员工造成实质性影响。
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，但“告知公司员工欠款”若未泄露具体金额、合同细节等隐私信息，一般不构成侵权。不过，若员工因此遭受同事议论或心理压力，可能需通过内部沟通解决，法律上难以直接追责催债方。

2. 非法催收，可能侵权
   若催债方存在以下行为，可能对员工及公司造成负面影响，甚至承担法律责任：

   • 频繁骚扰：短时间内多次拨打公司电话，干扰正常办公秩序（如每小时拨打一次以上）；
     
   • 威胁辱骂：对员工或公司人员使用“不还钱就曝光”“影响工作”等威胁性语言，或进行人身攻击；
     
   • 泄露隐私：向无关人员透露员工家庭住址、身份证号等敏感信息。
     

法律后果：

• 公司可依据《民法典》第179条，要求催债方停止侵害、消除影响、赔礼道歉；
  
• 若造成公司经济损失（如客户流失、员工离职），可主张赔偿；
  
• 情节严重（如威胁、辱骂导致员工精神损害），公司可报警，催债方可能面临治安处罚（如拘留、罚款），甚至承担刑事责任（如侮辱罪、寻衅滋事罪）。

1. 员工如何应对？
   
   • 保留证据：记录催债电话时间、内容，保存通话录音或聊天记录；
     
   • 内部沟通：向公司HR或上级说明情况，要求公司出面协调；
     
   • 法律维权：若催债行为涉嫌侵权，可委托律师向催债方发送律师函，或直接起诉要求赔偿。

总结建议：合法催收下，员工无需过度担忧；若遭遇非法催收，应积极取证并通过公司或法律途径维权。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。