管理岗文职人员辞职，需按照《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位，并办理离职手续。具体分析如下：
一. 辞职通知
- 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。
- 例如，如果你是一名管理岗文职人员，且不在试用期内，你应至少提前三十天向单位提交书面辞职报告。
二. 离职手续
- 工作交接：在辞职通知期内，你应妥善完成手头的工作，并与接替人员做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 财物清算：与用人单位清算工资、奖金、福利等财物，归还单位财物，如工作证、办公用品等。
- 离职证明：离职时，用人单位应为你出具离职证明，证明你的工作经历和离职时间。
三. 注意事项
- 书面通知：辞职通知必须以书面形式提交，口头通知无效。
- 保留证据：提交辞职报告时，建议保留一份复印件或电子版的辞职报告，以及提交辞职报告的证据，如邮件发送记录、快递单号等，以备不时之需。
- 遵守规定：在辞职过程中，应遵守用人单位的相关规定和法律法规，不得损害用人单位的合法权益。
综上所述，管理岗文职人员辞职需按照《劳动合同法》的规定，提前以书面形式通知用人单位，并妥善办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。