关于办理居住证积分时对公司单位人事的要求，这主要涉及到公司单位本身的资质以及人事在办理过程中的职责。以下是我为您详细梳理的几点要求：

一、公司单位资质要求

1. 注册与经营：公司单位必须在本市行政区域内注册，且正常经营、依法纳税。这意味着，非注册在本市的企业在沪办事处、部门，或者未实际经营的企业，是不符合居住证积分政策适用范围的。

2. 独立法人资格：公司单位需要具有独立法人资格。这一点排除了个体工商户以及未在沪缴纳企业税的在沪分公司等。

二、人事在办理过程中的职责与要求

虽然直接的政策解读中并未明确提及对人事个人的具体要求，但根据居住证积分的办理流程，我们可以推断出人事在办理过程中需要承担的职责以及应具备的能力：

1. 了解政策：人事需要熟悉并掌握居住证积分的相关政策，包括申请条件、积分指标体系、所需材料等，以便能够准确指导员工进行申请。

2. 准备材料：人事需要负责收集和整理员工申请居住证积分所需的各项材料，如身份证、居住证、劳动合同、社保缴纳记录等，并确保这些材料的真实性和完整性。

3. 提交申请：人事需要代表公司单位，通过指定的渠道（如居住证积分制申报系统）提交员工的居住证积分申请，并跟进申请的进度。

4. 沟通协调：在申请过程中，人事可能需要与相关部门（如社保局、人才服务中心等）进行沟通协调，以解决可能出现的问题或疑问。

三、其他注意事项

• 确保合规：人事在办理过程中需要确保所有操作都符合相关政策法规的要求，避免出现违规行为。

• 保护隐私：在处理员工个人信息时，人事需要严格遵守隐私保护的相关规定，确保员工信息的安全。

综上所述，虽然政策解读中并未直接提及对人事个人的具体要求，但人事在办理居住证积分过程中需要承担重要的职责，并应具备相应的政策理解能力、材料准备能力、沟通协调能力和合规意识。希望这些信息能够对您有所帮助。