竞业协议未足额给钱，并不直接导致协议无效，但其有效性需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议有效的基本条件
- 合法的主体：竞业限制协议的主体必须是符合法律规定的用人单位和劳动者。双方需具备签订协议的合法资格和相应的履行能力。
- 明确的竞业限制范围、期限：协议中应明确约定竞业限制的具体范围、地域和期限。这些要素必须合理且符合法律规定，不得侵犯劳动者的基本就业权。
- 支付经济补偿的约定：虽然支付经济补偿不是竞业协议生效的唯一条件，但它是确保协议公平性和有效性的重要因素。用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者合理的经济补偿。
二、未足额支付经济补偿对竞业协议效力的影响
未约定经济补偿但已履行义务：
- 如果竞业协议中未明确约定经济补偿，但其他条款均合法有效，且劳动者已履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位按照相关法律规定（如劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）支付经济补偿。
- 在这种情况下，竞业协议仍然有效，只是用人单位需承担补偿责任。
约定了经济补偿但未足额支付：
- 若竞业协议中明确约定了经济补偿，但用人单位未按时足额支付，这可能导致协议面临效力上的瑕疵。
- 劳动者在用人单位长期不支付经济补偿（具体期限可能因地区或协议约定而异，但一般三个月未支付可视为长期不支付）的情况下，有权向用人单位发出通知，解除竞业限制约定。此时，若用人单位请求解除竞业限制协议，人民法院应予支持。但在此之前，协议仍然有效，劳动者需继续履行竞业限制义务。
三、竞业协议的其他有效性考量因素
除了经济补偿外，竞业协议的有效性还可能受到以下因素的影响：
- 协议的主体是否适格：如用人单位或劳动者不具备签订协议的合法资格。
- 限制范围是否过宽：如竞业限制范围超出了用人单位业务所必需的范围，侵犯了劳动者的基本就业权。
- 期限是否过长：如竞业限制期限超出了法律规定的合理范围（一般不超过二年）。
如果竞业协议本身存在上述违法情形，则可能被认定无效。
四、法律建议与结论
- 明确约定经济补偿：为避免后续纠纷的发生，建议在签订竞业协议时，双方应明确约定经济补偿的标准、支付方式以及违约责任等关键条款。
- 及时沟通与维权：若用人单位未足额支付经济补偿，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的补偿金。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
- 咨询专业律师：若对竞业协议的有效性存在疑问或遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
总之，竞业协议未足额给钱并不一定无效，其有效性需根据具体的协议条款、经济补偿的支付情况以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。