公司通常不可以随意单方面执行（这里理解为单方面解除或强制要求履行而不顾及法定条件）竞业协议，但在特定法定情形下可以单方面解除，且解除时需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

一、竞业限制协议的基本规定

竞业限制是指用人单位与知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者，通过劳动合同或保密协议中的特定条款，约定的一种法律义务。它要求劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，同时也不得自己生产与原单位存在竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的相关法律规定主要见于《中华人民共和国劳动合同法》的第二十三条和第二十四条，这些条款详细阐述了竞业限制的实施细则和法律责任。

二、公司单方面解除竞业协议的情形

1. 劳动者违反竞业限制约定：

   • 若劳动者违反竞业限制约定，公司可要求其支付违约金并继续履行协议，也可选择解除协议。这是基于劳动者违约行为，公司行使的一种合同解除权。

2. 公司基于自身经营需求等：

   • 企业在竞业限制期限内，基于自身经营需求等，可单方面解除已生效的竞业协议。但此时，劳动者可要求额外三个月的竞业限制经济补偿，以此弥补短期内就业受限的影响。协议解除后，劳动者无需再履行竞业限制义务。

三、公司单方面解除竞业协议的责任

• 经济补偿责任：当企业单方解除竞业限制协议时，劳动者可请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。这是为了保障劳动者在竞业限制期限内因就业受限而可能遭受的经济损失得到一定程度的弥补。
• 违约责任：若公司无正当理由单方面解除竞业限制协议，可能构成违约，劳动者有权要求公司继续履行协议或承担违约责任，赔偿由此造成的损失。

四、法律建议

• 对于公司而言：

  • 在签订竞业限制协议时，应明确协议的内容、范围、期限以及经济补偿等条款，确保协议的合法性和有效性。
  • 在考虑单方面解除竞业限制协议时，应谨慎评估解除的合法性和必要性，并依法承担支付额外经济补偿的责任。

• 对于劳动者而言：

  • 在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
  • 若公司单方面解除竞业限制协议，劳动者有权要求公司支付额外的经济补偿，并可根据实际情况选择是否继续履行竞业限制义务或要求公司承担违约责任。

举例说明：假设某公司与一名高级技术人员签订了竞业限制协议，约定该技术人员在离职后两年内不得在同行业其他公司任职。若该技术人员在离职后违反了竞业限制约定，在另一家同行业公司任职，则公司有权要求其支付违约金并继续履行协议，或选择解除协议。若公司选择解除协议，则需向该技术人员支付额外的三个月竞业限制经济补偿。

如有其他关于竞业限制协议或公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。