公司被收购确实符合用人单位发生合并或者分立的情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这里的“合并”包括吸收合并和新设合并两种形式，而“收购”在多数情况下，尤其是当收购方吸收被收购方的资产和业务时，可以视为一种吸收合并的形式。
具体情况分析
吸收合并：
- 当一家公司（收购方）通过收购另一家公司（被收购方）的全部或大部分资产和业务，而被收购方解散或不再独立存在时，这种情况可以视为吸收合并。
- 在此情况下，被收购方的员工和劳动合同通常会由收购方承继，原劳动合同继续有效。
新设合并：
- 虽然收购通常不直接导致新设合并（即两家公司合并成立一家新公司，原两家公司均解散），但在某些复杂的收购交易中，可能会涉及新设合并的元素。
- 如果收购交易导致新公司的成立，并且原两家公司的员工和劳动合同均由新公司承继，那么这也符合用人单位发生合并的情况。
资产收购与股权收购：
- 在资产收购中，收购方购买的是被收购方的特定资产，而不一定是其全部资产和业务。然而，如果资产收购导致被收购方的主要业务或资产被收购方控制，且被收购方因此解散或不再独立运营，这种情况也可能被视为一种形式的合并。
- 在股权收购中，收购方购买的是被收购方的股权，从而成为被收购方的控股股东或全部股东。这种情况下，被收购方作为法律实体仍然存在，但其管理层和经营策略可能发生重大变化。尽管股权收购本身不直接等同于合并，但如果它导致了被收购方在实质上的“并入”收购方，那么在劳动合同的承继方面，也可能产生类似于合并的效果。
法律建议
- 对于员工：如果公司被收购，应关注收购方是否承继了原劳动合同，并确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或担忧，建议及时与收购方或原公司的人力资源部门沟通。
- 对于用人单位：在进行收购交易时，应明确劳动合同的承继问题，并确保遵守相关法律法规。这有助于维护员工的权益，避免潜在的劳动纠纷。
可能的法律后果
如果用人单位在合并或分立过程中未妥善处理劳动合同的承继问题，可能会面临劳动纠纷和法律责任。例如，员工可能因劳动合同未得到妥善承继而提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿或赔偿损失。
综上所述，公司被收购在多数情况下可以视为用人单位发生合并的一种形式，原劳动合同应由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如有任何具体问题或疑虑，请直接向我咨询。