作为客服，针对您提出的“实习生请病假会有影响吗”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，实习生在试用期内或实习期间享有请病假的权利。根据相关法律法规，员工（包括实习生）因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假。这意味着，实习生在需要时，可以依法向用人单位提出病假申请。
接下来，我们探讨请病假可能对实习生产生的影响：
工资影响：
- 根据《浙江省企业工资支付管理办法》等相关规定，劳动者因患病或非因工负伤未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资通常不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。
- 对于实习生而言，具体工资支付标准可能因实习协议或公司规定而有所不同，但原则上应保障实习生在病假期间的基本生活费用。
年休假影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工请病假累计达到一定时间后，可能不享受当年的年休假。但这一规定主要针对正式员工，对于实习生的影响可能因公司政策或实习协议而异。
- 实习生应关注公司关于年休假的具体规定，以及请病假对年休假可能产生的影响。
实习评价与转正：
- 对于希望转正的实习生而言，请病假可能会在一定程度上影响其实习评价。因为病假期间实习生无法参与工作，可能错过一些学习机会和表现机会。
- 但同时，用人单位也应理解实习生因健康原因需要请病假的情况，并在评价时综合考虑实习生的整体表现。
实习协议与规定：
- 实习生在入职前应仔细阅读实习协议，了解其中关于病假的具体规定。不同公司或机构对病假的处理方式可能有所不同。
- 如果实习协议中没有明确规定，实习生可以与公司协商，明确病假期间的工资支付、实习评价等事项。
建议与注意事项：
- 实习生在请病假前，应尽可能提前与公司沟通，并按照公司规定提交病假证明等相关材料。
- 在病假期间，实习生应保持与公司的联系，及时了解工作进展和公司动态。
- 病假结束后，实习生应尽快返回工作岗位，并努力弥补因病假而错过的工作和学习机会。
综上所述，实习生请病假本身并不会直接导致严重的负面影响，但可能会在一定程度上影响工资、年休假、实习评价等方面。因此，实习生在请病假前应充分了解公司规定和实习协议内容，并与公司进行充分沟通。同时，在病假期间和结束后，也应积极采取措施弥补因病假而带来的影响。