公司拖欠工资时，无论是公司锁门还是劳动者锁门，都可能涉及违法问题，但具体情况需具体分析。以下从不同角度为您详细解析：

一、公司锁门的情况

如果公司因为拖欠工资而锁门，阻止劳动者进入工作场所，这种行为肯定是违法的。它限制了劳动者的人身自由，违反了《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于公民人身自由不受侵犯的规定。情节严重的，可能构成非法拘禁罪，需承担刑事责任。此外，公司锁门还可能违反劳动合同中的相关约定，劳动者有权要求公司承担违约责任。

二、劳动者锁门的情况

1. 轻微影响，未造成严重后果： 如果劳动者因为公司拖欠工资而锁门，只是为了表达诉求、引起公司重视，且未对公司的正常办公秩序造成严重影响，没有损坏公私财物，一般不构成违法犯罪。但这种行为并非合法的维权方式，因为它可能侵犯了公司对场地的正常使用权益。

2. 造成严重后果： 如果劳动者锁门导致公司无法正常进行办公、造成公司经济损失、影响公共秩序等，就可能触犯法律。从民事角度看，可能构成对公司财产权利的侵害，需承担赔偿损失等民事责任；从行政角度，根据《治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业秩序，致使工作、生产等不能正常进行，尚未造成严重损失的，可能面临拘留、罚款等处罚；情节严重的，可能涉嫌犯罪，会被依法追究刑事责任。

三、合法维权途径

面对公司拖欠工资的问题，无论是公司还是劳动者，都应通过合法途径来解决。对于劳动者而言，可以采取以下措施：

1. 协商沟通： 首先尝试与公司进行友好协商，直接要求其支付拖欠的工资。很多时候，通过沟通可以达成和解，快速解决问题。

2. 投诉举报： 若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决工资拖欠问题的法定程序，通过仲裁可以要求公司支付工资及可能的经济补偿。

4. 诉讼途径： 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是保障劳动者权益的最后一道防线，通过司法程序来维护自身的合法权益。

总结与建议：公司拖欠工资时，无论是公司还是劳动者，都应保持冷静和理性，切勿采取锁门等过激行为来维权。相反，应通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来解决问题。这样不仅能更有效地维护自身的权益，还能避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。