公司并没有法定的普遍义务为所有员工开具工作表现证明。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司有义务为员工开具工作表现证明，那么公司就必须履行这一义务。这是基于合同双方的约定，具有法律约束力。

2. 公司规章制度：有些公司可能会在其规章制度中明确规定，在员工离职或需要时，公司会为其开具工作表现证明。如果这一规定存在，并且员工符合开具证明的条件，那么公司同样有义务履行。

二、从员工实际需求的角度

1. 求职或晋升：员工在求职或晋升过程中，可能需要提供工作表现证明来展示自己的工作能力和业绩。虽然公司没有法定的普遍义务开具此类证明，但出于对员工职业发展的考虑，以及维护公司良好形象的考虑，许多公司会愿意为员工开具。

2. 法律纠纷：在涉及劳动纠纷、经济纠纷等法律问题时，工作表现证明可能成为重要的证据。在这种情况下，如果员工能够证明公司拒绝开具证明的行为对其造成了损害，那么公司可能会因此承担一定的法律责任。不过，这并不意味着公司有法定的普遍义务开具证明，而是基于具体案件的事实和法律规定来判断。

三、从法律规定的角度

• 现行法律未明确规定：目前，我国的法律法规并没有明确规定公司有义务为所有员工开具工作表现证明。因此，从法律层面来看，公司并没有这一普遍义务。

法律建议

1. 与公司协商：如果员工需要工作表现证明，但公司拒绝开具，员工可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

3. 注意证据收集：在涉及法律纠纷时，员工应注意收集相关证据，如工作记录、业绩数据等，以便在需要时证明自己的工作表现和能力。

总结来看，虽然公司没有法定的普遍义务为所有员工开具工作表现证明，但在特定情况下（如劳动合同约定、公司规章制度规定或员工实际需求等），公司可能会愿意或需要为员工开具此类证明。如果员工遇到公司拒绝开具证明的情况，可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。