上班被领导骂晕倒，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤。具体分析如下：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作内容直接相关，且发生在工作时间和工作场所内。如果仅仅是因为被领导批评或受到其他情感上的刺激而晕倒，并未造成人身伤害的情形下，这不属于工伤认定情形。因为这种情况下的晕倒，更多的是由于个人情绪管理的原因，而非直接由于工作原因导致的。

二、特定情形下可能被认定为工伤

1. 实际身体伤害：如果被领导的行为导致了实际的身体伤害，比如晕倒后摔伤等，并且这种伤害达到了工伤认定的程度标准，那么这就有可能被认定为工伤。例如，若晕倒导致骨折、脑震荡等需要医疗介入的伤害，且该伤害与工作有直接关联，则可能符合工伤认定条件。

2. 领导不当行为与工作直接关联：如果晕倒可以归咎于领导的不当行为，且该行为与工作有直接关联，也可能构成工伤。但这种情况较为复杂，需要具体分析领导行为是否构成对员工的暴力或伤害，以及该行为是否与员工的工作职责有直接联系。

三、法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果上班期间因领导行为晕倒，应立即就医并保留好相关医疗证据，如诊断书、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。

2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按时提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在上班期间因领导的不当批评而晕倒，导致头部受伤需要缝合。这种情况下，如果员工能够证明晕倒与领导行为有直接关联，并且头部受伤达到了工伤认定的程度标准，那么该员工就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

总之，上班被领导骂晕倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。