不开展审理谈话的情形主要依据《中华人民共和国监察法实施条例》的相关规定，并结合实际审理工作的质效进行综合研判。具体来说，可以从以下几个方面进行理解：

1. 法规依据的变更：

   • 根据《监督执纪工作规则》第五十五条和《监督执法工作规定》第五十三条，案件审理部门在审理案件时，应当与被审查调查人进行谈话，以核对违纪或职务违法、职务犯罪事实，并听取其辩解意见。
   • 然而，《中华人民共和国监察法实施条例》第一百九十五条将“应当”改为了“可以”，这意味着审理谈话不再是审理环节的必经程序。这一变化体现了法规的灵活性和对实际工作的考量。

2. 不开展审理谈话的具体情形：

   • 一般应当谈话的例外：尽管《条例》规定了五种一般应当开展审理谈话的情形，但并不意味着其他案件都必须进行审理谈话。审理谈话是履行审核把关职能的重要体现，但为了提高审理工作质效，对于某些特定案件，如事实证据无异议的轻处分案件、被审查调查人年龄较大且身体不好、以及受到刑事处罚或不起诉等案件，可以综合研判后不再进行审理谈话。
   • 特殊情形的审批：对于存在特殊情形，经审理组研判不再进行审理谈话的，也需要按照程序报分管领导审批。这是为了确保审理程序的监督和把关，防止因不进行审理谈话而可能导致的程序瑕疵或权利保障不足。

3. 不开展审理谈话的考量因素：

   • 案件性质和情节：对于案件性质轻微、情节简单且事实证据无异议的案件，可能无需通过审理谈话来进一步核实事实或听取辩解意见。
   • 被审查调查人的身体状况：如果被审查调查人年龄较大、身体不好，可能无法承受审理谈话带来的心理压力或身体负担，此时可以考虑不进行审理谈话。
   • 审理工作的质效：为了提高审理工作的效率和质量，对于某些案件，如已经通过其他方式充分核实了事实证据、听取了辩解意见并进行了必要的纪法教育的案件，可以不再进行审理谈话。

法律建议：

• 在实际工作中，案件审理部门应根据案件的具体情况和审理工作的需要，综合研判是否进行审理谈话。
• 对于决定不进行审理谈话的案件，应确保已经通过其他方式充分保障了被审查调查人的权利，并履行了必要的审核把关职能。
• 如果存在任何疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见。

如有任何关于刑事辩护或行政纠纷领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。