员工自尽一般不属于工伤范畴，因此没有法定的赔偿金额。下面我将对此进行详细分析：

一. 员工自尽与工伤的关系

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。员工自尽显然不符合这一工伤定义。
2. 非工伤情形：员工自尽属于个人行为，与工作无关，因此不能认定为工伤。既然不是工伤，也就无法按照工伤赔偿的标准来要求赔偿。

二. 赔偿金额的确定

1. 无法定赔偿：由于员工自尽不属于工伤，因此没有法定的赔偿金额。公司或雇主通常不需要因此承担赔偿责任。
2. 特殊情况：当然，如果公司或雇主在员工自尽前存在明显的过错或违法行为，如严重侵犯员工权益、提供恶劣的工作环境等，且这些过错或违法行为与员工自尽有直接因果关系，那么公司或雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿并非基于工伤，而是基于民事侵权或违约责任。

三. 建议与总结

• 关注员工心理健康：尽管员工自尽不属于工伤范畴，但公司或雇主仍应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，以预防类似事件的发生。
• 明确赔偿责任：在特殊情况下，如果公司或雇主需要承担赔偿责任，应明确赔偿的范围和标准，以避免不必要的纠纷。

我的观点：员工自尽一般不属于工伤范畴，因此没有法定的赔偿金额。公司或雇主应更多关注员工的心理健康，而非仅仅关注赔偿问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。