法人到别的公司上班并不直接构成违法行为，但需满足特定条件并遵守相关法律法规及公司章程的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法人代表的身份与基本准则

公司的法定代表人，作为企业法人的代表，负责从事民事活动，并以该身份承担相应责任。根据《中华人民共和国公司法》，董事、监事、高级管理人员（含法定代表人）对公司负有忠实和勤勉义务，必须遵守法律、行政法规和公司章程，不得损害公司利益。这意味着，法人代表在到其他公司上班时，必须确保其行为不违反这些基本准则。

二、兼职的合法性与限制条件

1. 法律未明确禁止：我国法律法规并未明确禁止公司法定代表人在其他公司任职。但此行为需在不违反竞业限制协议、不泄露商业秘密、不损害原公司利益的前提下进行。

2. 公司章程规定：法人代表需查阅所在公司的公司章程，确认是否存在对在外兼职的限制或禁止性规定。若公司章程有明确限制，则必须遵守，否则可能面临公司依据章程采取的措施，如要求改正、承担违约责任等。

3. 股东会许可：根据相关法律规定及实践，法人代表兼职通常需要得到原公司股东会的同意。这是为了确保行为符合公司及股东利益，防止潜在利益冲突。未经股东会同意，法人代表擅自到其他公司上班可能构成违约或违反公司治理原则。

4. 避免业务冲突与利益损害：兼职的公司与担任法定代表人的公司不能存在业务冲突，即不能是经营同类或相似业务的竞争公司。同时，必须确保兼职行为不会损害原公司或新公司的利益，包括避免泄露商业机密、不进行不正当竞争等。

三、法律责任与风险

若法人代表违反上述条件与限制，在其他公司兼职并导致原公司或新公司利益受损，将可能需要承担法律责任，包括但不限于：

• 民事责任：如赔偿损失、承担违约责任等。
• 行政责任：如面临公司内部纪律处分、行业监管处罚等。
• 刑事责任：在严重情况下，如涉及商业贿赂、侵犯商业秘密等犯罪行为，可能面临刑事追究。

四、实际建议与措施

为避免上述法律风险，法人代表在决定到别的公司上班前应采取以下措施：

• 仔细审查合同条款及相关法律法规：确保自己的行为不违反任何合同义务或法律规定。
• 咨询专业律师意见：在做出决定前，务必咨询专业律师，确保自己的行为合法合规。
• 与原公司协商处理离职事宜及竞业禁止等问题：如果决定离职并到其他公司上班，应与原公司妥善协商处理相关事宜，避免引发法律纠纷。
• 遵守税法及社保规定：如果同时从两个公司获得收入，应按规定申报纳税及缴纳社保，避免面临税务和社保部门的处罚。

举例说明：假设甲是A公司的法定代表人，且A公司章程未作限制。如果甲想在B公司从事与A公司业务无竞争关系的工作，并且得到了A公司股东会的同意，同时确保不会泄露A公司的商业秘密或损害其利益，那么甲去B公司上班是合法的。反之，如果A公司章程禁止法定代表人在外兼职，或者甲在B公司的工作损害了A公司的利益，那么甲的行为将存在问题，可能面临法律责任和公司内部的纪律处分。

综上所述，法人到别的公司上班需谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规及公司章程的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。