底薪加提成本身并不直接决定劳动关系的性质，而是需要结合具体情形来分析劳动关系是否成立。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于以下几个方面：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 管理关系：劳动者是否受用人单位的劳动管理，即是否存在管理与被管理的关系。这通常体现在劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的工作安排等。
3. 劳动报酬：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征之一。底薪加提成作为劳动报酬的一种形式，本身并不直接决定劳动关系的性质，但可以作为认定劳动关系的一个参考因素。
4. 劳动内容：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

二、底薪加提成与劳动关系的关联

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果劳动者与公司签订了《劳动合同》，接受公司固定的工作时间、地点、任务安排，并按月领取底薪加提成，同时使用公司提供的账号和设备，受公司规章制度约束，那么这种情况下，劳动者与公司之间很可能存在劳动关系。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果劳动者自主决定工作时间、内容，无考勤要求，收入主要依赖提成（如打赏分成），且双方签订的是《合作协议》或《经纪合同》，而非《劳动合同》，那么这种情况下，劳动者与公司之间可能不存在劳动关系，而是构成合作或合同关系。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会根据上述认定标准，结合具体情形来判断劳动关系是否成立。例如，在网络主播行业中，如果主播与公司签订了《劳动合同》，接受公司的工作安排和管理，并按月领取底薪加提成，那么法院很可能会认定主播与公司之间存在劳动关系。

四、法律建议

1. 明确合同类型：劳动者在入职前应明确与公司签订的是《劳动合同》还是《合作协议》或《经纪合同》，这有助于判断双方之间的法律关系。
2. 保留证据：劳动者应保留好工资支付凭证、社保缴纳记录、工作安排记录等证据，以备在发生争议时证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对双方之间的法律关系存在疑问，或发生争议时无法自行解决，可以咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来看，底薪加提成本身并不直接决定劳动关系的性质。要判断劳动者与公司之间是否存在劳动关系，需要结合具体情形和上述认定标准进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。