关于离职原因不干了是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因以及劳动合同或相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工主动离职且无合法理由：

   • 如果员工是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并且没有合法的离职理由（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），那么通常情况下，员工是无权要求公司支付经济补偿的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职且无合法理由的，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。

2. 员工因公司违法行为而离职：

   • 如果员工是因为公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出离职的，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 双方协商一致离职：

   • 如果员工和公司协商一致决定离职，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么员工可以按照协议要求公司支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商一致可以解除劳动合同，并且可以就经济补偿等问题进行约定。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 除了上述情况外，还有一些特殊情况下员工也有权要求公司支付经济补偿，如公司因经营不善需要裁员等。
   • 具体情形：这些特殊情况通常会在劳动合同或相关法律法规中明确规定，员工可以根据具体情况进行判断和要求。

建议：

• 在离职前，员工应仔细了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己的离职行为符合法律法规的要求。
• 如果员工认为公司存在违法行为或双方就经济补偿问题存在争议，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：离职原因不干了是否有补偿，取决于离职的具体原因和法律法规的规定。员工在离职前应充分了解自己的权益和法律法规的要求，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。